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寧波
《勞動法》如何規定裁員的補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-14
·
109人看過
《勞動法》是如何規定裁員補償金的標準的？在單位工作的年數應按照每年一個月的工資標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準向勞動者支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。上述內容由luba匯編整理。通用域名格式。我希望他們能幫助你
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