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寧波
《勞動法》對解雇補償有哪些規定
根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者違反本法規定的，勞動者在解散或者終止前12個月內的平均工資，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
解雇補償如下：
根據《勞動條例》的規定。有下列情形之一的，用人單位可以不經通知：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任的
2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在上班，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方不能協商變更勞動合同。此外，對于解雇員工，用人單位應給予相應的補償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經培訓或工作調整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。此外，用人單位解雇員工應給予相應的補償
事實上，解雇和補償員工的案例并不多，幾乎都是因為用人單位損害了員工的合法權益。但是，如果我們的勞工朋友不知道雇主損害了他們自己的利益，那么這些補償的絕大多數將不會由雇主支付
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