如何處理未簽訂合同的員工給公司造成的損失

公司因員工疏忽造成的損失是否應(yīng)該賠償與是否簽訂合同無關(guān)。這是一個(gè)民事賠償問題。適用民法通則的有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《民法通則》第106條第2款：“公民、法人因過錯(cuò)侵害國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”p>

雇主可以向雇員索賠的條件：

（I）雇主應(yīng)制定規(guī)章制度

（II）必須在雇主規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中規(guī)定，非法操作造成的損失應(yīng)由工人賠償

（三） 用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公開，不得違反法律和法律的強(qiáng)制性規(guī)定。（四）證明損失的存在。一般來說，應(yīng)為直接損失，如貨物損壞和客人索賠，但間接損失將不予賠償，如預(yù)期利潤(rùn)（V）證明員工有故意或重大過失。如果員工在明知貨物未通過檢驗(yàn)或接受賄賂的情況下放行貨物，可被視為故意，而普通員工可以發(fā)現(xiàn)的缺陷，如果不是專業(yè)員工發(fā)現(xiàn)的，則可被視為重大過失。如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)？I.未簽署的合同并不免除雇主履行以下義務(wù)：依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

只要用人單位有勞動(dòng)行為并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，職工享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，而單位在勞動(dòng)法中也有各種義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，有必要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一些地方法律法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同不得終止勞動(dòng)關(guān)系）。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位解除或終止了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇勞動(dòng)者），導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，可能需要賠償失業(yè)損失

單位未依法為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，按到期失業(yè)保險(xiǎn)金的兩倍進(jìn)行補(bǔ)償。如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但也無需向本單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。本單位不得因員工未通過試用期而解雇員工，且勞動(dòng)合同可約定試用期（不超過6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動(dòng)合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，第六條不簽訂勞動(dòng)合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是本單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令改正，處以罰款。如廣西規(guī)定處以300元以上3000元以下的罰款；根據(jù)上海市的規(guī)定，單位可以每人罰款500-1000元

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