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寧波
試用期內擅自辭職是否有工資
試用期內辭職是否有工資
根據現行勞動合同規定，試用期內離職的員工應提前3天書面通知公司并進行工作交接。如果你在試用期內辭職，您將獲得報酬
試用期內的辭職需要提前幾天
試用期內的辭職需要提前三天通知雇主終止勞動合同
，盡管試用期內沒有辭職的理由和形式期間，只要你提前3天告訴單位，最好做好交接工作，經領導批準后離職更合適
讓我們進一步了解一下《勞動合同法》關于試用期辭職的相關規定：
<勞動合同法規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由勞動者雖處于試用期，但其基本權利也應當得到保障。一些單位往往無視《勞動合同法》的規定，拒絕員工在試用期內辭職，或要求員工在試用期內作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，您可以根據《勞動合同法》的規定維護自己的利益
試用期內的辭職流程
工人在試用期內的辭職流程：
試用期是工人和雇主相互適應的階段，評估和選擇。在現階段，很多人對辭職知之甚少，讓我們看一下中國勞動合同法在試用期內辭職的相應規定：
< P >《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”從以上規定可以看出，在試用期內提前三天申請辭職就足夠了。由于每家公司的規章制度不同，辭職流程也不同。以下是試用期內最基本的離職流程簡介：
對于正規企業辦理員工離職，一般情況下，員工應先寫一份離職申請，并提交給員工所在部門，然后由部門提交人力資源部（部分企業也可直接向人力資源部提交辭職申請），人力資源部核實情況后提交公司辦公會審批。員工離職前需在原單位完成工作交接、相關費用結算等手續，根據公司具體制度確定。如果個人檔案被轉移到企業，您離開時需要領取個人檔案（公司必須貼上封條和印章），并且您可以暫時保持其完好
，盡管在試用期內沒有辭職的理由和表格，只要你提前3天通知單位，最好做好交接工作，在領導批準后更合適離開。如果你在試用期內辭職，你將得到報酬。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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