如果員工因主動加班被解雇，終止勞動合同的方式

法律解釋

終止勞動合同的方式

（I）雙方協商終止勞動合同。用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。2.立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：上述勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。（三）用人單位單方解除勞動合同情況匯總：即符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇概述

（1）即，如果發生過失，雇主有權單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經濟補償。如果法律規定了違約金條款，工人必須支付違約金（2）證明其在試用期內不符合雇傭條件；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方當事人違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；被依法追究刑事責任

2。無過錯解除

（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；用人單位為解除勞動合同，選擇向勞動者支付額外一個月的工資的，按照勞動者上個月的工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（二）適用類型的勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。（注意上述每個條件之間的順序關系）

3。經濟性裁員

（1）經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上，以降低勞動成本，改善經營管理的勞動者。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規定。經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（二）依照企業破產法的規定進行重組的；生產經營困難嚴重；企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的；（3）裁員時優先錄用的人員與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；與本單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要支持

（4）對裁員后重新招聘的限制。用人單位依法裁減人員，在6個月內重新招聘的，在同等條件下，應通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員

（5）經濟性裁員的例外情況是，雇主不得根據第40條“無過錯解雇”和第41條“經濟性裁員”的規定單方面終止勞動合同下列情形：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規規定的其他情形

事發后

一小部分人在周末主動加班。他們以為自己能贏得領導的認可，但被解雇了。這符合勞動法嗎？還有什么好理由被解雇呢2012年12月，柯橋區的張先生與當地一家化纖公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。雖然2014年9月的兩個星期日是公司規定的休息日，但張還是自己來上班。本來，他認為自己積極的工作態度會得到企業的認可，于是向企業索要加班費。但他沒有料到的是，加班費沒有到公司，與張某的勞動關系被終止，理由是張某不遵守公司規定，不服從公司事后審查的處罰