哺乳單位能否單方面終止合同？

女性哺乳期是指從女性出生到其子女年齡的時期。中國的勞動法保護(hù)懷孕和哺乳期的婦女。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，用人單位需要支付到期工資，不得隨意解雇員工：“有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工懷孕、分娩、哺乳的，在此期間，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，除非符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，否則員工有重大過失。但是，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，也可以由員工主動辭職

禁止單位在哺乳期提出解除勞動合同。因此，如果單位單方面解除勞動合同，適用《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。“

勞動合同法第47條：“經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。“

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條，“用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付報酬的根據(jù)法律規(guī)定，不得支付任何經(jīng)濟補償。賠償金的計算期限從聘用之日起計算”。公司可以要求支付從終止之日起至哺乳期滿的工資收入損失

1.哺乳公司單方面終止勞動合同時，需要支付賠償金（根據(jù)《勞動合同法》第87條）+從終止之日到哺乳期滿的工資收入損失。雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金（按工作年限計算）

3。自愿辭職的員工無需支付經(jīng)濟補償