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寧波
未經書面許可解雇早產是否合理
早產未經書面許可就被解雇是否合理？巴律師說：
主審法官認為女性員工享有不少于90天的產假。根據工資支付情況，王麗與珠寶公司存在勞動關系，因此她不能從女員工分娩之日起單方面解除勞動關系
法官表示，對于女員工懷孕期間的體檢費用，企業參加職工生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由企業承擔
案例詳細信息：
某珠寶公司員工王麗因早產未書面請假。公司認為她未經授權離職并終止了勞動關系。王莉認為，她早回家生了孩子，直到半夜才出現早產的跡象，所以她不能到單位辦理產假手續。孩子出生后,她先向單位負責人請假。離開醫院后,該單位還派員到他們家中探望慰問,這表明該單位對他們的分娩情況是清楚的,但當時該單位沒有要求他們辦理休假手續。如果談判失敗，雙方將訴諸法庭最近，海口市美蘭區人民法院裁定，公司應向員工支付9898元，其中包括產假工資，住院醫療費用和經濟補償
相關法律知識：
產假是指職業婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月。那些晚婚晚育的人可能在分娩前后長達四個月。女員工享受不少于90天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室發布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假從90天增加到14周，分娩、流產的醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規定》（草案）。草案將女員工的產假從90天延長到98天，并規范了相關待遇
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