《民事訴訟法》第21條對雇傭合同的管轄權(quán)有哪些規(guī)定對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由其經(jīng)常居住地人民法院管轄由被告住所地人民法院管轄，勞動(dòng)合同案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。

可分為以下幾種情況：

1勞動(dòng)合同糾紛采用預(yù)仲裁程序處理。如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定依法向法院提起訴訟

“勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)合同爭議。勞動(dòng)合同爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果：h當(dāng)事人向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)合同履行地由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)管轄。“本條規(guī)定了勞動(dòng)合同爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

2.對于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)合同爭議的任何一方均可向法院提起訴訟

有三種訴訟。一種是《雇員法》另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟

如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此，如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)不會(huì)不一致，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄

3。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動(dòng)者在合同履行地提出仲裁，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)合同糾紛若干法律適用問題的解釋》第八條的規(guī)定，本案由用人單位所在地的企業(yè)提出

用人單位所在地沒有仲裁，是否可以直接在業(yè)主所在地提起訴訟：勞動(dòng)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄也就是說，勞動(dòng)合同履行地和雇主所在地的法院對勞動(dòng)合同糾紛具有管轄權(quán)

上述知識(shí)就是對“勞動(dòng)合同管轄權(quán)的規(guī)定是什么”問題的答案。勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)合同爭議的管轄。勞動(dòng)合同爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)處理。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢