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寧波
簽了合同，第二天就辭職了。你有錢嗎
看看工作時(shí)間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個(gè)月通知。如果該裝置沒有異議，則通常可以
1。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議，您無需支付違約金。工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但不構(gòu)成違約。除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效
簽訂合同并辭職。
辭職是法律賦予工人的權(quán)利。規(guī)定提前通知雇主，無需雇主批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效性
同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有義務(wù)辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務(wù)的，無需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申請(qǐng)。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辭職的情況下，且未經(jīng)雇主批準(zhǔn)或同意，辭職才有效。后者指經(jīng)發(fā)包人批準(zhǔn)或同意后生效的合同。如果雇主不批準(zhǔn)或不同意，申請(qǐng)無效。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
如果您在合同簽訂后第二天與用人單位沒有爭(zhēng)議，您可以在luba找到專業(yè)律師。com提供支持
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