公司簽訂合同后不給員工勞動合同是否違法？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第81條，如果用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同的必要條款，則用人單位不向勞動者交付勞動合同是違法的，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

公司非法簽訂勞動合同的責任是什么：

用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規的規定，勞動行政部門責令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，應當承擔賠償責任，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位自受雇之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當承擔賠償責任，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反本法規定，用人單位違反本法規定，扣留工人的居民身份證和其他證件，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律規定予以處罰，勞動行政部門責令勞動者限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金

，勞動合同被確認無效，且給對方造成損害的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

（2）違章指揮或強迫危險作業危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人

（4）惡劣的工作條件和嚴重的環境污染，嚴重損害勞動者身心健康的

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