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寧波
北京市勞動爭議管轄權的確定
一、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定， “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。“也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權。在法律上，勞動爭議仲裁的管轄權可能與勞動爭議訴訟的管轄權不一致。但是，需要滿足兩個條件。”勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有指明上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。
（II）如果工人沒有對仲裁裁決提起訴訟，勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院有管轄權。如何確定勞動爭議的管轄權
勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權，即它負責管轄本區域內的勞動爭議
通常，雇主所在地和勞動合同履行地一致，因此，勞動合同的履行地也是雇主所在地。目前，用人單位所在地與勞動合同履行地不一致，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現了便民原則。因為與工人相比，雇主通常有更大的訴訟經濟實力。勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄的，勞動者往返兩地所支付的時間、精力和金錢費用，對法院管轄權有異議的勞動爭議，予以免除。
，勞動爭議按仲裁前程序處理。一方當事人對仲裁結果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。
勞動爭議雙方當事人對仲裁不服的，任何一方均可向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是他提起企業訴訟，第三方是雙方當事人的訴訟。如果員工提起訴訟，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權和法院管轄權之間不會存在不一致；企業起訴的，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應由勞動合同履行地的法院管轄
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