三方協議：

三方協議是“國家高等教育機構就業協議”的縮寫。它是畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業中明確權利義務的書面形式。解決戶籍、檔案、保險、公積金、改革等相關問題。畢業生向本單位報到，用人單位正式收到后，本協議自動終止。

三方雇傭協議不同于勞動合同：

首先，三方雇傭協議由教育部統一印制，主要是澄清三方的基本情況和要求。《三方就業協議》是根據國家有關高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期自簽訂之日起至畢業生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業，要求與畢業生同時簽署類似于勞動合同的協議；要求更多雇主先簽署“就業意向書”，然后在畢業生報到后簽署勞動合同。第二，雇傭協議是一個三方合同，涉及三個方面：學校、雇主和學生。三方相互關聯，但相互獨立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權利和義務構成的雙邊合同。第三，在簽訂就業協議時，畢業生仍然是學生，但在簽訂勞動合同時，他們應該是工人。勞動合同一經簽訂，勞動合同即失效。如果勞動合同與三方協議附件有任何矛盾，以勞動合同為準。

簽訂勞動合同時注意四個方面，簽訂三方協議時注意五個細節。

首先，簽訂勞動合同時，大學生應該明確自己的立場和立場。否則，用人單位將以調動的方式迫使你自愿辭職，而不支付任何經濟補償。第二，要防止用人單位通過轉崗重復延長試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩次試用期，轉崗沒有限制。第三，在勞動合同中明確最低工資標準。最好將年終獎金的條款固定為工資的一部分。由于中國目前尚未確定年終獎金的性質，這一法律漏洞可能會被雇主利用，并成為未來扣除工資的一種方式。第四，我們應該知道雇主是否為雇員申請社會保險。如果沒有社會保障，等于工資減去很多，你不能享受國家和單位的社會保障福利

簽訂三方協議時，大學生應首先查看填寫的雇主名稱是否與單位有效印章的名稱一致。否則，協議無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱一致，不得縮寫。第二，外國企業、合資企業和私營企業一般采用試用期。根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、大學和研究機構一般采用試用期，通常為一年。第三，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。學生應在談判中盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。第四，目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”允許三方就各自的權利和義務達成一致。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利待遇。一旦發生爭議，他們可以維護自己的合法權利。第五，學生在簽署協議時應嚴格遵守規定的步驟。等待雇主填寫并蓋章后，再前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章。填寫后不要直接到畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣做的結果是，當該單位填補時，工資和待遇與過去承諾的非常不同。然而，學生們無能為力，因為他們和學校已經簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約

三方協議是全國大學生就業率統計的基礎，也是頒發全國派遣證書的證據。只有在您簽署三方協議并將其帶回學校后，學校才會在您畢業后向您發送派遣卡，您將使用派遣卡向所在單位報告，并開始計算服務年限，如果學生未按照三方協議受雇，雇主有權要求其承擔違約責任，你將擁有干部身份

；如果雇主未能履行三方協議，學生可以要求其支付雙倍違約金。如果學生找不到滿意的工作，雇主應繼續執行本協議。如果你想在畢業前的實習期間辭職，沒有其他辦法。你只能去原單位撤回協議，然后與你想去的新單位簽署協議，更改派遣證書，然后向新單位報告。我們已經招募了很多人，并更改了調度。但是，正規國有企業不會雇傭沒有派遣證的員工。你不能不改變它。有些人會建議你忽略原來的單位，直接向你想去的單位匯報。我告訴你，他不明白或者故意給你挖個洞。你沒有派遣證書和協議。你甚至不能辦理戶籍、四險一金、勞動就業記錄等。你只能工作，不能就業。此外，招收與其他企業簽訂了協議的學生可能面臨被起訴的風險，而正規的國家單位不會這樣做。你必須證明你的派遣證書是被雇傭的單位。就像足球運動員想要轉會一樣，他必須向原單位支付相同的轉會費，或者是免費的