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患病解除合同前應(yīng)做勞動能力鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 333人看過

勞動合同法》第40條規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。其中雖然沒有明確應(yīng)否對勞動者的勞動能力進行鑒定。

勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,除支付經(jīng)濟補償外還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。即該辦法已經(jīng)將進行勞動能力鑒定作為因勞動者患病而解除勞動合同的必經(jīng)程序。

該辦法與《勞動合同法》并不沖突,且目前并沒有廢止,也就仍然具有法律效力,應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

同時,從保護處于弱勢的勞動者的合法權(quán)益出發(fā),用人單位以此為由直接解除勞動合同的,也必須告知勞動者有權(quán)進行勞動能力鑒定,由勞動者來決定是否進行。如果勞動者認(rèn)可,可以視為其病情影響其勞動能力。反之,如果勞動者申請勞動能力鑒定,則應(yīng)當(dāng)進行。

本案中,甲不同意解除勞動合同,也就是對公司認(rèn)為其無勞動能力有異議,公司應(yīng)當(dāng)交由勞動能力鑒定委員會加以鑒定

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