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勞動合同一審、終審能否申請再審

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-21 · 787人看過

勞動爭議案件再審，是指上訴案件由第二審人民法院發回，第一審人民法院再審，即當事人對第一審判決提出上訴后，第二審人民法院認為第一審判決確有錯誤，不宜直接變更判決，決定撤銷原判決，將案件退回原審人民法院，原審人民法院應當重新審理。再審是對判決尚未生效的案件，采用原審程序糾正判決錯誤的一種機制。

一審、終審訴訟案件不允許再審，當事人不能申請再審。勞動爭議第一審終審應當是再審申請

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當事人的申請符合下列情形之一的，應當是《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條

的規定：，人民法院應當再審：（一）有足以推翻原判決、裁定的新證據；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據（五）審理本案所需的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集的，并書面申請人民法院調查收集，（六）原判決、裁定在適用法律上確有錯誤的；（七）審判機構的組成不合法或者依法應當回避的法官沒有回避的；（八）無訴訟行為能力人不代表其法定代理人行事的應參與訴訟的代表人或當事人，（九）違反法律規定，剝奪當事人的辯論權；（十）無傳票缺席判決；（十一）原判決、裁定遺漏或者超過訴訟請求的原判決、裁定被撤銷或者變更的

（十三）法官有貪污、賄賂、賄賂行為的，第二百零一條當事人提供證據證明調解違反自愿原則或者調解協議內容違法的，可以申請再審。如果案件經人民法院核實，應當再審

從上述分析可以看出，適用于一審終審的勞動爭議案件不能再審。這是因為在二審案件中，再審程序通常由法院決定。適用于一審終審的案件，沒有二審案件。如果您有什么不明白的地方，可以咨詢律師，LBA還提供律師在線咨詢服務，歡迎您參加法律咨詢

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