《勞動爭議調解仲裁法》沒有規定申請支付令的程序，只是規定人民法院應當依法發布支付令。因此，可以理解，《民事訴訟法》的相關規定適用于工人申請支付令。根據《民事訴訟法》的規定，申請支付令的程序為：

（1）向人民法院提出申請。

在《民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提出的申請應當載明所請求支付的具體金額以及所依據的事實和證據。在《勞動爭議調解仲裁法》中，勞動者一般只需提供調解協議即可（2）管轄權向有管轄權的基層人民法院申請支付令的，由有管轄權的基層人民法院執行民事訴訟法的有關管轄規定。民事訴訟法第二十三條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調解協議具有合同性質。因此，勞動者可以根據本條規定確定申請支付令的管轄法院，并選擇用人單位所在地或者合同履行地的基層人民法院。兩個以上人民法院有管轄權的，可以依照民事訴訟法第三十五條的規定向其中任何一個人民法院申請支付令。勞動者向兩個以上有管轄權的法院申請支付令的，由最先受理的人民法院管轄。

（3）受理。

<民事訴訟法第215條規定，債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。因此，人民法院應當自勞動者提出申請之日起五日內通知勞動者是否受理。一般來說，對于《勞動爭議調解仲裁法》所列拖欠勞動報酬等事項，屬于調解協議范圍的，人民法院應當受理支付令申請。

（4）《民事訴訟法》第二百一十六條第一款規定，受理申請后，人民法院審查債權人提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請無效的，責令駁回。在勞動爭議案件中引入支付令制度，是為了簡化程序，盡快解決勞動爭議，實現勞動者的勞動債權。此外，勞動者申請支付令的依據是勞動者與用人單位達成的調解協議，雙方的權利義務相對明確。因此，法院只需審查調解協議是否合法。一般來說，它只需要進行書面審查，不需要詢問當事人，也不需要開庭。人民法院經書面審查認為調解協議合法的，應當在十五日內向用人單位發出支付令；調解協議不合法的，裁定駁回。如調解協議違反國家法律法規的強制性規定無效，第二百一十六條第二款規定，債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。因此，在支付令發出后，雇主或者按照支付令的要求向工人支付拖欠的勞動報酬，或者在支付令發出前以書面形式提出異議，法院沒有對事實進行全面審查，也沒有要求被告進行辯護。為了維護被申請人的合法權益，《民事訴訟法》規定，債務人可以提出書面異議并進行抗辯。因此，雇主可以對法院發布的支付令提出書面異議。如果異議成立，法院將裁定終止監管程序，支付令將自動失效。

（6）申請執行支付令。

如果雇主既不提出異議，也不履行支付令，該怎么辦？《民事訴訟法》第二百一十六條第三款規定，債務人在前款規定的期限內不提出異議，也不履行支付令的，債權人可以申請人民法院執行。因此，用人單位自收到人民法院支付令之日起15日內未提出書面異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強制執行，人民法院應當按照民事訴訟法規定的執行程序執行

單位拖欠職工工資是違法的，職工的工資要求也應當合法合理。在獲得法院判決后，您可以繼續申請支付令，法院將強制該單位支付工人的工資。如果法律情況更復雜，歡迎您在線提供法律咨詢