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寧波
工人可以申請支付令以收回工資
明年《勞動合同法》實施后，用人單位不簽訂勞動合同的，將向勞動者支付雙倍的工資。這讓許多工人懷疑：這一條款應該如何實施？如何證明
最近，在勞動和社會保障部勞動科學研究所舉辦的西安勞動合同法實施高峰論壇上采訪專家時，記者了解到，過去，員工通常先到勞動部門再上法庭。本法實施后，勞動者可以直接向法院申請支付令，要求支付工資
無論是否簽訂勞動合同，用人單位聘用一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定提供證據
，它應當賠償勞動者雙倍的工資。然而，許多工人對這一規定有一些疑問，不知道如何執行。
據專家分析，《勞動合同法》明確規定，如果單位拖欠或未來未能全額支付員工的工資，員工可以直接向法院追討，法院應發出支付令。勞動者可以憑工資單或者證人提供證據，也可以到監察部門向用人單位核實。法律規定雇主有舉證責任， “用人單位簽訂勞動合同的，必須拿出勞動合同，勞動合同應當由勞動者簽署；拿不出勞動合同的，應當給勞動者雙倍工資。用人單位經證明仍不支付雙倍工資的，屬于拖欠工資。根據本法規定，用人單位拒不支付拖欠工資的，勞動者可以向國家稅務總局提出申請rt申請付款單，并直接進入執行程序，如關閉賬戶、扣留車輛和扣除款項。”
目前，建筑、餐飲等行業的一些雇主在招聘員工時會要求員工支付“押金”或扣留身份證等文件，一些單位還要求勞動者提供擔保據專家分析，根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。過去，一些不規范的企業進門繳納服裝費、卡費、檔案保管費等押金，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》，單位不得對同一人進行兩次審判
，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
根據專家分析，該規定包含以下含義：如果勞動合同在試用期內終止，無論是由用人單位還是勞動者本人終止，用人單位在再次招聘勞動者時不得約定試用期；試用期滿或者勞動合同終止后，用人單位重新招用勞動者的，不得約定試用期；試用期結束時，用人單位不得就勞動者是否在合同期內更換工作或合同期滿后再次續簽合同的試用期達成一致。
勞動合同法頒布后，預計年底將發布實施細則。
，許多工人質疑它能否在企業中實施，有些規定并不明確。一位參與起草法律草案的專家說，新法的一些條款需要進一步澄清。目前，政府正在研究制定具體實施細則
根據專家分析，新法的一些條款需要進一步澄清，如果在“不簽訂勞動合同的雙薪”條款中，工資是基本底薪還是包括福利？是企業工資還是當地平均工資？如果員工已連續工作十年，則應簽訂無期限勞動合同。企業允許員工工作9年11個月，并在給予員工2個月假期后簽訂合同的，不屬于連續工作10年；大學生是否受到法律保護等規定不是很明確。預計到年底，國家將出臺《勞動合同法實施細則》和一系列配套文件，以解決該法的實施問題
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