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兼職要求做3天只做1天可以要工資嗎
兼職要求做3天只做1天可以要工資嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》法第30條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》第3條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
兼職后老板拖欠工資要怎么討回
由于兼職一般在崗時間短，而許多公司發工資有固定時間，通常是直接委托銀行，所以兼職人員工作完成后要求公司發薪時，對方會以此為由說明公司資金未到時間調動不來，其實本質上就是拖欠兼職員工的工資，屬于侵犯兼職員工的勞動者權益。
兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：
1、兩者協商解決。為節省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協商，說明拖欠工資的厲害關系，盡快拿回屬于自己的工資。
2、勞動監察大隊投訴解決。發現公司老板有意拖欠工資的，那么可能協商將無法解決。所以，建議是先收集相關的證據，比如在公司上班過的證據，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據。接著帶上所有的證據，去當地的勞動監察大隊投訴公司。
3、申請勞動仲裁解決。經勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。
4、去法院起訴解決。經勞動仲裁后，對仲裁結果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者付出了勞動就可以要求勞動報酬，雖然兼職要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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