什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入職工個人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。

建立企業(yè)年金的三個前提，一是已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險，二是企業(yè)自愿繳納。三是企業(yè)有集體協(xié)商機(jī)制。

企業(yè)年金更類似于基金，而不是養(yǎng)老保險或商業(yè)保險。 建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。

國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

企業(yè)年金的類型：

(一)根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性和強(qiáng)制性兩類。

自愿性企業(yè)年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規(guī)則和基本政策，企業(yè)自愿參加;企業(yè)一旦決定實(shí)行補(bǔ)充保險，必須按照既定的規(guī)則運(yùn)作;具體實(shí)施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇;雇員可以繳費(fèi)，也可以不繳費(fèi)。 2.強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強(qiáng)制實(shí)施，所有雇主都必須為其雇員投保;待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定。

(二)根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費(fèi)確定型企業(yè)年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費(fèi)(其中職工個人少繳或不繳費(fèi))，職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高;(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整;(3)企業(yè)與職工繳納的保險費(fèi)免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠;(4)職工個人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險，企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險金給付義務(wù)。 2.待遇確定型企業(yè)年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金;(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進(jìn)行調(diào)整;(3)企業(yè)承擔(dān)因無法預(yù)測的社會經(jīng)濟(jì)變化引起的企業(yè)年金收入波動風(fēng)險。 企業(yè)年金投資范圍 年金繳款可以交給信托管理人或者其他受托投資管理機(jī)構(gòu)。年金在IFRS中有設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩大類，其中設(shè)定提存計劃的處理基本與補(bǔ)充養(yǎng)老保險一致。設(shè)定受益計劃在國內(nèi)的法規(guī)中未作規(guī)定，實(shí)務(wù)上國內(nèi)目前也沒有，所以準(zhǔn)則中對此未作規(guī)定。

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