在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎
離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者與用人單位產生離職經濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經濟補償糾紛的。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
雙-倍工資的訴訟時效適用特殊時效還是普通時效
雙-倍工資的時效問題是勞動爭議中經常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關系存續(xù)期間不計算時效，勞動關系解除之日起計算1年;第二種主張一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。
首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙-倍工資實質構成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙-倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙-倍工資都為勞動報酬;
其次，立法目的上看，雙-倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙-倍工資的懲罰性質便體現出來。所以雙-倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用之保護勞動者的權益的一種方式。所以，雙-倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者與用人單位產生離職經濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經濟補償糾紛的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經偵調查期間會抓人嗎
2020-12-14公司不能隨意裁員,裁員要走正當法律流程
2021-03-04投靠哪些親屬可以落戶
2020-11-28當股東權利受侵害時應當如何處理
2020-12-25股東與實際控制人的區(qū)別與聯系是什么
2021-01-19商標駁回再審申請書怎么寫
2021-01-18小車與自行車相撞,自行車受傷了誰的責任
2021-02-05非機動車與機動車相撞怎樣劃分責任
2020-12-07夫妻共同房屋離婚時如何分割
2021-01-01房屋贈與合同怎樣寫才生效
2021-01-22沒領結婚證算事實婚姻嗎？
2021-01-18代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06繼承開始前繼承人死亡怎么辦
2020-11-11買集資房有風險嗎
2021-02-27輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14意外傷殘理賠手續(xù)是什么
2021-02-11