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寧波
工資中扣除住宿伙食費合法嗎
工資中扣除住宿伙食費合法嗎
依據我國相關法律的規定，如果勞動合同中有約定在工資中扣除住宿伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的。
《中華人民共和國工資支付暫行條例》
第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位無故克扣工資怎么辦
1、勞動者可以向用人單位內部設立的勞動爭議調節委員會申請調解;
2、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經程序)。
根據《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果勞動合同中有約定在工資中扣除住宿伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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