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寧波
停薪留職有基本工資嗎
停薪留職有沒有基本工資
在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;
停職留薪是什么意思
最常見的有兩種，第一種是，1-4級工傷，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護理費，直到退休辦理退休手續(xù)后開始領(lǐng)取退休金，退休金低于傷殘津貼的，由社保基金補齊，護理費一直拿到去世。這種停職留薪時間比較長，相當于后半輩子都是停職留薪了。
第二種情況是政府官員在違紀調(diào)查期間的待遇，停止工作，配合有關(guān)部門接受調(diào)查，但是照發(fā)工資，只不過這種停職留薪期較短，一般是幾個月或者幾年，一旦判決生效或者處罰生效，將結(jié)束停職留薪期
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
實際上從以上分析，我們可以看出從字面意思上理解就知道停薪留職不會發(fā)放工資，而與其對應的另外一種停職留薪，當然大部分情況下都是與公司協(xié)商之后雙方都同意的才會停薪留職, 如果有其他問題的，可以選擇聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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