(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

勞動者工資包括哪些

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，可以分為按月、周、日、小時計發(fā)等。包括：

(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

(2)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(4)運動員體育津貼。年薪制是針對企業(yè)經(jīng)營管理者而采用的一種特殊工資形式。

2、計件工資是按勞動者工作成果來計算勞動報酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，是一種比較落后的工資形式。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。如果由于某個勞動者因為技術(shù)水平、體能等客觀原因而完不成任務(wù)，但不是說他未提供正常勞動。因此其獲得的工資標準也不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的標準。

3、績效薪酬或獎金是根據(jù)勞動者的勞動表現(xiàn)、勞動成果及企業(yè)的經(jīng)營效益而獲得的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎;

(2)節(jié)約獎;

(3)勞動競賽獎;

(4)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

(5)其他獎金。在現(xiàn)階段我國的工資結(jié)構(gòu)中獎金占很大比重。

4、津貼是在特殊情況下的勞動消耗及生活消費支出的補充，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(1)津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

減發(fā)工資的情況包括國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的，依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的，以及因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮。其他相關(guān)問題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費法律資詢。