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在哪些情況下勞動者可以向勞動機構投訴呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 225人看過

在哪些情況下勞動者可以向勞動保障機構投訴呢

(1)、用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

(2)、用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;

(3)、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;

(4)、用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

(5)、用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

(6)、用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;

(7)、用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

(8)、未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;

(9)、職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

(10)、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

(11)、勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

可處理勞動爭議的機構有哪些呢?

根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

第一、勞動爭議調解委員會：勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調解委員會由下列人員組成：

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);

2、用人單位代表(由廠長或經理指定);

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。

第二、勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治人民政府規定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。

第三、人民法院：人民法院是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院民事審判庭負責受理。

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