一、解除勞動合同能要賠償金嗎
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金,具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同,是哪一方解除的勞動合同。
二、什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
綜上所述,關(guān)于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題,我們不能一概而論,只有在上述十二種情況下,解除勞動合同的,勞動者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。希望律霸小編帶來的內(nèi)容,能為您提供一些幫助。如果你對此還有疑問的話,可以來電咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。
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