什么情況下的曠工才會被解雇
關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。
從上述規(guī)定可以看出,當(dāng)時環(huán)境下,連續(xù)曠工需達(dá)到15天,一年以內(nèi)累計曠工時間需超過30天才能除名,相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。
關(guān)于員工曠工天數(shù)問題,除了被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》有過規(guī)定外,迄今為止,中國大陸地區(qū)的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定,《勞動法》、《勞動合同法》只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據(jù),那就看企業(yè)規(guī)章制度了。《勞動合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理,只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定,不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定,并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。
那問題來了,企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?
根據(jù)目前司法實踐,基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以連續(xù)曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。
案例
廣某公司張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班,連續(xù)曠工三天,且未能說明曠工原因。廣某公司根據(jù)《員工手冊》第十章第十三條的規(guī)定:無故連續(xù)曠工三天(含)以上者,違紀(jì)解除勞動合同,解除與張某軍的勞動關(guān)系。為此,廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第631號裁定:本院認(rèn)為,本案的爭議焦點是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動關(guān)系,根據(jù)廣某公司《員工手冊》的規(guī)定,張某軍應(yīng)認(rèn)定為無故連續(xù)曠工三天,根據(jù)上述《員工手冊》的規(guī)定,廣某公司解除與張某軍的勞動合同未違反法律規(guī)定,無需向張某軍支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工的情形
曠工,是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。
一般包括以下情形:
1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
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