員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎
律師回復:
你所在的企業不能這樣做。
職工與企業簽訂的勞動合同是受法律保護的,任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據我國的勞動法及相關法律法規的規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3—24個月的醫療期;勞動者因患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,企業才可以與其解除勞動會同。因此,你受傷后單位應當準許你休息一個月,而不能以此為由單方解除勞動合同。
案例咨詢:
去年年初,我與一家企業簽訂了用工期限為2年的勞動合同。今年年初,我在休息時外出游玩不慎將腳扭傷,因傷勢較重,醫生建議我休息一個月。后來,企業以不能隨意休假為由,單方面要求與我提前解除勞動合同。請問,企業能這樣做嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
最新的申請土地確權的步驟是什么
2021-01-20侵占他人車位犯法嗎
2021-03-21借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09合同中的不可抗力是怎樣規定責任的
2021-01-15調解拒不履行怎么申請執行
2020-12-22銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17雇傭關系雇主怎樣免責
2020-12-28集資房上市需要交納什么費用
2021-03-25單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14勞動法關于調崗的規定
2021-03-24玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03保險索賠的四個要點
2021-02-26撞傷行人駛離現場返回時掉頭撞樹如何理賠?
2021-01-12外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09為非直系親屬投保不理賠怎么辦
2021-02-28轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24免賠額的形式有幾種
2021-03-24發生事故后如何盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-11-25