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員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎
員工意外受傷請假,公司可以解除勞動合同嗎
律師回復(fù)：
你所在的企業(yè)不能這樣做。
職工與企業(yè)簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據(jù)我國的勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期;勞動者因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)才可以與其解除勞動會同。因此，你受傷后單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許你休息一個月，而不能以此為由單方解除勞動合同。
案例咨詢：
去年年初，我與一家企業(yè)簽訂了用工期限為2年的勞動合同。今年年初，我在休息時外出游玩不慎將腳扭傷，因傷勢較重，醫(yī)生建議我休息一個月。后來，企業(yè)以不能隨意休假為由，單方面要求與我提前解除勞動合同。請問，企業(yè)能這樣做嗎?
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