勞動(dòng)者解除合同需要履行哪些程序

在某些情形勞動(dòng)者需要提前通知用人單位解除。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)「1995」309號(hào))第32條，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)「1995」324號(hào))，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可不予辦理。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)合同法針對(duì)試用期沒有明確規(guī)定采用書面形式，不過一般理解還是采用書面形式比較穩(wěn)妥。

通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，如果是因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，只有辦理完畢交接手續(xù)才可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決違約賠償事項(xiàng)，協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁方式解決爭議。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在上述情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要通知用人單位。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要履行的相關(guān)程序，只有在完成這些程序的情況下，勞動(dòng)者要求用人單位辦理離職手續(xù)蔡不會(huì)被用人單位限制。如果還有其他問題需要幫助，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。