勞動者解除合同需要履行哪些程序
在某些情形勞動者需要提前通知用人單位解除。
根據(jù)《勞動法》第31條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)「1995」309號)第32條,以及勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)「1995」324號),勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承擔賠償責任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同,用人單位可不予辦理。
試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者應(yīng)當提前三日通知用人單位。但勞動合同法針對試用期沒有明確規(guī)定采用書面形式,不過一般理解還是采用書面形式比較穩(wěn)妥。
通知用人單位后,應(yīng)當及時辦理交接手續(xù),如果是因為用人單位過錯勞動者提出解除勞動合同的,只有辦理完畢交接手續(xù)才可以享受經(jīng)濟補償待遇。
如果勞動者違反服務(wù)期約定,提前解除勞動合同的,還應(yīng)當與用人單位協(xié)商解決違約賠償事項,協(xié)商不成的,可以通過勞動仲裁方式解決爭議。
相關(guān)知識:
《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在上述情形下,勞動者解除勞動合同不需要通知用人單位。
以上就是律霸網(wǎng)小編整理的勞動者解除勞動合同要履行的相關(guān)程序,只有在完成這些程序的情況下,勞動者要求用人單位辦理離職手續(xù)蔡不會被用人單位限制。如果還有其他問題需要幫助,歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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