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寧波
用人單位違法解除勞動合同賠償金問題
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
137人看過
但是，用人單位違反《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44、45條的程序性規定，或因雙方對某一問題的理解不同而導致解除勞動合同的爭議，比如：用人單位基于《勞動合同法》第39第2、3款“嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”、《勞動合同法》第40第3款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”解除勞動者勞動合同，但勞動者對規章制度的合法性、公平性、對重大損失標準有異議，或者勞動者對客觀情形的重大變化有不同看法，用人單位的解除勞動合同屬不屬于違法解除。對此，《勞動合同法》的規定尚不明確。
用人單位應嚴格履行《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44、45條關于解除終止勞動合同的規定，避免不必要的法律糾紛。
(北京市德通律師事務所馬國振律師)
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