在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同后如何確定經濟補償額？
用人單位依照法律規定與勞動者解除合同后，勞動者有權要求用人單位給予經濟補償。那么，經濟補償額是怎樣確定的呢？
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2.勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經濟補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
原店主可以不注銷執照轉讓店嗎
2020-11-19抵押擔保責任屬于連帶債務嗎
2021-01-11涉黑能取保候審嗎
2020-12-03配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05主合同和補充合同沖突怎么辦
2020-12-15銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27幫別人房產抵押貸款有風險嗎
2020-11-20員工患病能否變更勞動合同，員工患病如何變更勞動合同
2020-11-18什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14單位裁員怎么計算失業補償金
2020-12-14勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27定期壽險該怎樣理解
2021-03-02人壽保險理賠時效是多長,人壽保險理賠需注意的事項有哪些
2021-01-29交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24工程質保單包括哪些內容
2020-12-25勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17