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寧波
員工勞動合同是否可以電子簽名
一、員工勞動合同是否可以電子簽名
勞動合同可以采用電子簽名。
使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
勞動合同電子化也能夠copy公司提升入職效率、解放人力，確認候選人面試通過后，HR可通過系統發送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。
《中華人民共和國電子簽名法》第四條也規定：“能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。”該條解釋應該同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。
二、勞動合同雙方簽字不按指紋有效嗎
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
員工勞動合同是否可以電子簽名?目前電子簽名跟手寫的簽名是一樣有法律效力，只要勞動合同是符合規定，上面電子簽名就規范。關于電子簽名在法律上認定生效的條件等，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢，看看它在法律上怎么規定。
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