簽名日期錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同有效嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂、合同內(nèi)容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯(cuò)誤不影響勞動(dòng)合同的效力。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;

(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會(huì)公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

第五十三條?【合同免責(zé)條款的無(wú)效】合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：

(一)造成對(duì)方人身傷害的;

(二)因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

公司不正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同有用嗎

事實(shí)上，正規(guī)的公司需要具備以下幾個(gè)條件：

1、正規(guī)辦公場(chǎng)所;

2、正式從業(yè)人員;

3、合法手續(xù)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;

4、正常運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)。

因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那么即屬于不正規(guī)的公司，并且，如果未依照合法手續(xù)辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么這份勞動(dòng)合同即會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。

不過(guò)，即使公司不正規(guī)，簽訂的勞動(dòng)合同也被認(rèn)定為無(wú)效，但是員工可以請(qǐng)求以下費(fèi)用：

1、勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)員工付出的勞動(dòng)，給予相應(yīng)的報(bào)酬。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按規(guī)定，根據(jù)以下的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)工作每滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資;

(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資;

(3)工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資。

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

3、賠償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂、合同內(nèi)容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯(cuò)誤不影響勞動(dòng)合同的效力。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。