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解除勞動合同公司蓋章本人簽字即生效嗎
解除勞動合同公司蓋章本人簽字即生效嗎
依據我國相關法律的規定，解除勞動合同的，解除勞動合同協議書自用人單位蓋章和勞動者簽字后成立，一般是自成立后生效的。
《中華人民共和國合同法》
第三十二條?【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條?【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)勞動者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，解除勞動合同的，解除勞動合同協議書自用人單位蓋章和勞動者簽字后成立，一般是自成立后生效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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