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勞動合同終止公司不續訂有補償嗎
勞動合同終止公司不續訂有補償嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同屆滿后，用人單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。
第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿后的事實勞動關系
原勞動合同期滿，勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議而形成的事實勞動關系：
1、勞動合同期滿后，用人單位與勞動者辦理了終止手續但未續訂勞動合同的。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”如系用人單位提出終止勞動關系的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。
2、勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同屆滿后，用人單位不續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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