在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作3年未簽勞動合同辭職是否有補償金
工作3年未簽勞動合同辭職是否有補償金
依據我國勞動合同法的規定，勞動者工作滿3年未簽訂勞動合同的，勞動者離職時是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般未簽勞動合同怎么舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;
(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;
(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;
(九)勞動監察部門投訴的記錄;
(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;
(十一)錄音。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者工作滿3年未簽訂勞動合同的，勞動者離職時是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村建房以罰代批有效嗎
2021-01-29征收補償決定起訴期限是什么
2021-03-07三部門：推動婚戀交友平臺實名認證,嚴打婚托婚騙
2021-03-04生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28筆跡鑒定是否有權知道結果
2021-02-13保定交通事故專業律師：怎樣預防交通事故
2020-11-24造成交通事故后逃逸
2021-02-05開發房地產要多少資金
2021-03-04簽了競業限制離職后會補償嗎
2020-11-26東莞辦理婚前財產協議/夫妻財產協議材料
2021-03-20計逾期利息的法律依據
2021-03-16境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15侵犯承包經營權糾紛案件是否必經行政確權前置程序
2021-01-11房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04學校為什么不能建集資房
2020-12-27房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19離婚房產評估過程
2020-11-25兼職是否可以簽訂競業限制協議書
2020-11-15人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03投保壽險時應注意什么,壽險的保險金怎么給付
2021-03-02