無固定期限合同必須要簽嗎
我國勞動合同并沒有規(guī)定,勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同,簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權(quán)利,由勞動者自己決定是否簽訂。
第十四條?無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償
勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。
如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資作為補償。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的,也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢陨暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。
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