無固定期限合同必須要簽嗎

我國勞動合同并沒有規(guī)定，勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權(quán)利，由勞動者自己決定是否簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資作為補償。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢陨暾?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。

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