在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限合同辭職需要提前通知嗎
無固定期限合同辭職需要提前通知嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除無固定期限勞動合同的，需要提前三十天通知用人單位，30天后可以解除勞動合同。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同應(yīng)注意什么
勞動者解除勞動合同時應(yīng)當注意一下幾個方面：
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式;
2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應(yīng)責任。
3、另外勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點：
(1)如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責任;
(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
并且《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除無固定期限勞動合同的，需要提前三十天通知用人單位，30天后可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
哪些情況允許單方解除合同
2021-01-27交通事故協(xié)議書怎么寫
2021-03-07非機動車違章怎么處罰
2021-02-27短信可不可以作為離婚證據(jù)
2021-02-22什么情況下必須給付老人贍養(yǎng)費
2021-03-18隨意提管轄異議可能會被罰款嗎
2021-03-16訂立合同時合同內(nèi)容違反法律法規(guī)怎么處理
2020-12-21農(nóng)村拆遷安置房可以轉(zhuǎn)讓嗎
2021-02-20租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24如何應(yīng)付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26經(jīng)營性停產(chǎn)勞動關(guān)系是否延續(xù)
2020-11-22勞動關(guān)系長期中止能否解除
2020-12-23在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22事業(yè)單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03再保險合同之法理構(gòu)造是怎樣的
2021-01-09詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26保險人應(yīng)對保險合同盡說明義務(wù)
2020-12-16保險公司的業(yè)務(wù)流程有哪些
2020-11-24