無(wú)固定期限合同辭職需要提前通知嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需要提前三十天通知用人單位，30天后可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意一下幾個(gè)方面：

1、法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式;

2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：

(1)如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;

(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

并且《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

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