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勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同屆滿后用人單位有續(xù)簽合同的責(zé)任，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
相關(guān)法律規(guī)定
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同屆滿后用人單位有續(xù)簽合同的責(zé)任，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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簡(jiǎn)介:
張銘律師，執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所，2012年畢業(yè)于山東大學(xué)，法律碩士，2009年通過國(guó)家司法考試，專業(yè)理論扎實(shí)，執(zhí)業(yè)以來?yè)?dān)任多家企業(yè)法律顧問，辦理了多起重大刑事案件，依托單位專業(yè)化，精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。
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