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寧波
勞動合同違約金的限額是多少
勞動合同違約金的限額是多少
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜丁?/p>
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)計算進用人單位實際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%-?130%為宜。
《民法典》（2021.1.1生效）第585條對違約金做出了規(guī)定，屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，關(guān)于合同的違約金，那么這個不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，如果用人單位要求支付違約金的數(shù)量過多，這種情況可以直接收取相應(yīng)的證據(jù)，到勞動局進行舉報對方，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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