首頁 > 法律常識 > 勞動合同違約金的限額是多少

勞動合同違約金的限額是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 935人看過

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

對于違反約定的違約金，法律有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜丁?/p>

但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實際損失的120%-?130%為宜。

《民法典》（2021.1.1生效）第585條對違約金做出了規(guī)定，屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，關(guān)于合同的違約金，那么這個不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，如果用人單位要求支付違約金的數(shù)量過多，這種情況可以直接收取相應(yīng)的證據(jù)，到勞動局進(jìn)行舉報對方，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論