勞動合同違約金的限額是多少
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對于違反約定的違約金,法律有如下規(guī)定:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜丁?/p>
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及,筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定,以及違約金數(shù)額的計算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)計算進(jìn)用人單位實際損失),數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大,最高不超過實際損失的120%-?130%為宜。
《民法典》(2021.1.1生效)第585條對違約金做出了規(guī)定,屆時與《民法典》相沖突的條例廢止。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,關(guān)于合同的違約金,那么這個不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,如果用人單位要求支付違約金的數(shù)量過多,這種情況可以直接收取相應(yīng)的證據(jù),到勞動局進(jìn)行舉報對方,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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