用人單位拒簽無固定期限勞動合同的后果是什么

案情簡介：

鄭某于2000年10月進入廈門市某某管理中心工作。2008年2月1日，雙方簽訂《勞動合同》，期限至2009年1月31日止；2009年，雙方再次簽訂《勞動合同》，合同期限自2009年2月1日起至2009年12月31日止，在該份勞動合同上，廈門市某某管理中心的落款時間為2009年2月28日，鄭某的落款時間為2009年11月2日，鑒證機關的鑒證時間為2009年11月17日。

2009年11月23日，廈門市某某管理中心向鄭某發出終止勞動關系的《通知書》，內容為：鑒于您不同意我單位采用與第三方派遣公司簽訂勞動合同的用工形式。我單位與您的勞動合同終止時間為2009年12月31日，經單位研究決定，屆時將依照勞動合同法有關規定與您解除勞動合同。

2009年12月21日，鄭某回執給廈門市某某管理中心，內容為：本人已收到解除勞動合同的通知書，根據《勞動法》相關規定，本人要求同單位簽訂無固定期限合同。

2009年12月30日，廈門市某某管理中心向鄭某發出《通知書》，內容為：由于我單位與您的勞動關系已于2009年12月31日期滿終止，根據《勞動合同法》，經濟補償金按照2年支付2個月工資的標準支付。

法院判決：

2010年4月28日，廈門市思明區人民法院認為：鄭某作為勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同，符合法律規定，廈門市某某管理中心作為用人單位此時不能終止勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同。廈門市某某管理中心提出終止勞動合同不再續訂，缺乏法律依據。現廈門市某某管理中心單方終止勞動合同，使勞動合同應當履行而實際上已經不再履行，即在不具備合法解除或終止條件的情況下終止合同，違反了《勞動合同法》第四十八條的規定，應認定為違法終止合同，故鄭某訴求廈門市某某管理中心支付賠償金是合法的，本院給予支持。

律師說法：

廈門市某某管理中心違法終止勞動合同，應支付鄭某賠償金。

理由：1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，廈門市某某管理中心與鄭某連續訂立二次固定期限勞動合同后，鄭某提出訂立無固定期限勞動合同的(有《通知書》為證)，廈門市某某管理中心應予簽訂。但是，廈門市某某管理中心無視原告的要求，于2009年12月31日正式通知原告終止勞動合同。

因此，廈門市某某管理中心的行為已經違反了勞動合同法的規定，屬于違法終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，既然勞動合同已經不能繼續履行，廈門市某某管理中心應依法支付賠償金。

2、關于廈委編辦(2008)13號《關于非在編人員用工方式的調整通知》問題：代理人認為：第一、從法律效力上看，勞動合同法的效力高于地方性規定，地方性規定若與法律相沖突的無效；第二、按廈委編辦(2008)13號規定的精神來看，是“為貫徹落實《勞動合同法》”，是為“保障非在編人員合法權益”，因此，勞動仲裁對上述規定的理解是錯誤的；第三、從規定的內容上看，是繼續簽訂勞動合同，還是按人員派遣有關規定辦理，不是強制性規定。但是，廈門市某某管理中心稱是鄭某不同意第三方派遣方式而終止勞動合同，顯然是存在問題的——廈門市某某管理中心雖稱選擇第三方派遣方式，但是廈門市某某管理中心沒有涉及依法對鄭某九年多的工齡進行經濟補償的問題，廈門市某某管理中心已經違法在先。

3、廈門市某某管理中心在勞動仲裁時答辯稱“2、用工模式轉換工作完成后，被申請人(被告)隨即在2009年11月份與申請人(原告)補簽了勞動合同”(詳見廈勞仲案【2010】0238號《裁決書》第2頁最后一行，第3頁第一行)，可見，2009年11月，廈門市某某管理中心與鄭某續簽勞動合同前，廈門市某某管理中心用工形式轉換已經完成，且廈門市某某管理中心選擇了續簽勞動合同的方式，而不是第三方派遣方式。因此，廈門市某某管理中心所謂基于原告不同意第三方派遣方式而終止勞動合同的說法，是無法成立的。

以上內容就是相關的回答，原則上來說大家在公司中簽訂的都是無固定期限合同這個一般是沒有出現重大違約情況的時候，是不能被公司開除的，如果用人單位不簽訂勞動合同的話，這種情況是違反了法律規定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。