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寧波
勞動合同違約有哪些形式
勞動合同違約有哪些形式
1、用人單位的違約責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2、勞動者的違約責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
法院審理勞動糾紛案件的條件
《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
(1)起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。
(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。
(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。
(4)起訴的時間，必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理。
(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出，一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
勞動合同的當(dāng)事人面對違約的情況，可以要求另一方給自己相應(yīng)的違約金，具體違約補償金爭取可以通過勞動法積極的領(lǐng)取。關(guān)于勞動合同違約的形式或是面對勞動合同違約的做法具體該怎么樣去做，請您都來律霸網(wǎng)詢問律師。
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