醫療期間企業能否終止員工勞動合同

首先個大家明確醫療期的概念。據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發1994479號)第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

一、案情簡介

原告繆某于2011年11月入職被告如**造有限公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2011年12月1日至2013年11月30日?？娔秤?012年5月初生病，經南通市第一人民醫院診斷為慢性腎功能衰竭癥，并出具病重通知單，其后繆某一直休病假。2013年10月30日，如**造有限公司以勞動合同期滿為由，提前一個月通知繆某終止雙方的勞動合同關系。2014年3月7日，繆某向如東縣勞動仲裁委員會申請仲裁，對其結果不服，繆某遂向如東縣人民法院提起訴訟。

二、法院審理及判決

如東縣人民法院經審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。關于繆某應當享受的醫療期問題，因其所患疾病病情嚴重，難以治愈，隨時可能出現生命危險，應屬特殊疾病，不受實際工作年限的限制，故繆某應當享受的醫療期為24個月?？娔撑c如**造有限公司之間的勞動合同在2013年11月30日期滿，但該日期仍在繆某享有的醫療期內，故勞動合同應當延續至醫療期滿。在醫療期內被告如**造有限公司終止與繆某的勞動合同，違反了法律規定，因此如**造有限公司于2013年10月30日作出的勞動合同終止告知書無效，應予撤銷。勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定，按不低于當地最低工資標準的80%，向勞動者支付病假工資。

綜上，如東法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，第四十五條、《江蘇省工資支付條例》第二十七條、第三十二條之規定判決：一、撤銷被告如**造有限公司于2013年10月30日作出的勞動合同終止告知書;二被告如**造有限公司于本判決發生法律效力之日起每月南通市最低月工資標準的80%向原告繆某支付病假工資(自2013年12月起至雙方勞動關系依法解除、終止)。

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