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寧波
停薪留職人員要簽勞動合同嗎
一、停薪留職人員與原單位是否需要簽訂勞動合同
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。根據勞動部頒發《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發的文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
二、停薪留職人員若進新單位工作是否需要重新簽訂勞動合同
最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
由此可見，既然受雇傭者與用人單位建立了勞動關系，當然有權要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位則需要簽訂新的勞動合同，在《勞動合同法》中沒有禁止員工有兩個以上的單位簽訂勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響前一份勞動合同的履行。即在員工停薪留職或者內退后勞動關系應當保留，雙方應當對社會保險等問題進行約定，此時勞動者前往其他單位工作的，應當向新雇主說明情況并簽訂新的勞動合同。
在雇傭關系中簽訂勞動合同是非常重要的，也是非常有必要的。如果只為了一時之便而省略了這一重要步驟，在往后發生勞務糾紛時，對員工來講是非常不利的。具體情況具體分析，本文僅供參考，想了解更多詳情，請咨詢律霸網律師。
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