勞動合同里要填的勞動紀律是什么

1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。

3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。

7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。制定勞動紀律的。

社會主義制度下

在社會主義制度下，由于建立了生產資料的公有制，消滅了人剝削人的現象，因此從根本上改變了勞動者在生產過程中的地位。在這里，勞動者是生產過程的主人，他們不再為剝削者當牛做馬，而是為自己，為自己的階級，為自己的國家進行勞動。與此相適應，勞動紀律的性質也發生了根本的變化。社會主義的勞動紀律體現著工人和集體農民的共同利益，它再也不是來自外部的一種強制力量，而是勞動者為了把集體生產搞好而自覺建立的。正因為是勞動者自己建立，所以這種勞動紀律便自然地為勞動者所樂于遵守和認真執行。社會主義的勞動紀律是人類歷史上最新型的勞動紀律。

這里必須強調一個問題，即不是人們一進入社會主義社會，一下子就有了堅定的社會主義立場和信念，具有了自發增強的社會主義覺悟。尤其是社會主義不是在全世界普遍取得勝利的情況下，一個國家社會主義制度的鞏固，需要伴隨實現全世界普遍建立社會主義制度，這樣一個漫長的過程，要使從舊社會過來的人們的覺悟始終符合社會主義的要求，要使被打倒階級的人們發自內心地擁護社會主義制度，要使每一個人都不受強大的國際資本主義意識形態的滲透與影響，需要不斷強化對工人、農民的主人翁*育。

正由于此，社會主義的勞動紀律仍然帶有一定的強制性，對于違反勞動紀律的行為，必須進行教育，直至給予相應處罰，如果允許不遵守，任意違反，就等于沒有任何紀律，結果就必然會從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設事業的順利發展，必須不斷地鞏固和加強社會主義的勞動紀律。

綜上所述我們可以清楚知道，勞動紀律是公司根據相關管理制度來制定的規范工作的辦法，而且包括考勤紀律、生產、工作紀律以及安全衛生紀律等等。勞動紀律的制定應當合理，如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。