簽訂了勞動合同單位倒閉合同是否自動失效

是會自動失效的。

符合法定和約定的解除情形，就自動解除。

1、勞動合同法第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、勞動合同雙方約定解除合同情形出現，則勞動合同自行解除。勞動合同法破產留守人員社會保險的相關規定

(一)妥善保管其占有和管理的財產、印章和賬簿、文書等資料;

(二)根據人民法院、管理人的要求進行工作，并如實回答詢問;

(三)列席債權人會議并如實回答債權人的詢問;

(四)未經人民法院許可，不得離開住所地;

(五)不得新任其他企業的董事、監事、高級管理人員。

前款所稱有關人員，是指企業的法定代表人;經人民法院決定，可以包括企業的財務管理人員和其他經營管理人員”。

《企業破產法》第28條規定：“管理人經人民法院許可，可以聘用必要的工作人員”。

依據上述規定，留守人員承擔的更多的是一種作為企業人員的責任，管理人聘用留守人員的目的也并非是為了解決其就業問題。

(二)留守人員社會保險費用的問題

《企業破產法(試行)》第34條第1款第1項規定，“下列破產費用，應當從破產財產中優先撥付：(一)破產財產的管理、變賣和分配所需要的費用，包括聘任工作人員的費用”。《最高人民法院關于貫徹執行<企業破產法(試行)>若干問題的意見》第66條規定：“企業破產法第三十四條第一款第(一)項中的“費用”，包括破產企業留守人員的工資和勞動保險費用以及清算組的必需費用。”隨著《企業破產

公司倒閉?如何賠償員工

公司破產，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條?清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

我國社會中，勞動合同的簽署是勞動交易雙方當事人達成了雙方都認可的條款，而在我們未能遵守或者有相關的外界因素干擾的時候也是會受到相應的影響的，以上內容是由律霸網小編為您精心收集，期望能為您帶來幫助，也希望您能前往律霸網進行法律咨詢。