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勞動法規定合同續簽允許改地址嗎
勞動法規定合同續簽允許改地址嗎
企業經營地點發生變化，可以，而且沒有強制規定在合同期內企業不能變更經營地點。而且經營地點在哪屬于工商部門管理，一些特殊行業涉及環保，安全等，但勞動法及勞動合同法沒有任何的規定。
相關知識：勞動合同簽訂期限有規定嗎
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
因此，勞動法對于地址的更改是沒有相關的規定，這是屬于工商管理的范疇。但是在勞動合同中需要有詳細的工作地址，一旦地址變更那么勞動合同就不能進行履行，用人單位就需要對勞動者進行相關的賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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