集體勞動合同是否要備案

用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同簽訂前需要什么準備工作

第一，收集職工對集體合同的意見和建議，是集體合同簽訂前準備工作中最重要的部分。

企業應在廠長領導下，由行政辦公室和勞動工資部門承擔該項工作。作為職工和工會一方，應當以企業工會各工作委員會為組織中心，以積極分子為骨干開展工作，并盡可能多地吸引廣大職工參加討論。企業工會必須認真研究集體合同所涉及的所有問題，做到手中有材料，思想有準備。

第二，起草集體合同。起草集體合同，應當依據以下幾個方面的文件：國家有關集體合同的法律、法規；國家宏觀調控對企業提出的指導性或綜合性計劃要求；集體合同范本。

集體合同簽訂前的準備工作是多方面的，除了上述措施外，還要求企業與工會做好下列工作：在各班組或工會小組召開座談會，收集工人、工程技術人員和各級行政管理人員的意見和建議，善于運用職工積極分子的力量，做好職工的思想工作。

由于集體合同的內容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關系極為密切，因此，不少企業的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業提出，還可以由企業與工會共同組織有關人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴肅認真的工作態度和科學的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經訂立，當事人就必須履行合同規定的義務。

集體勞動合同與勞動合同的區別

1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

2、合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時.應以集體合同規定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。

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