一、勞動合同中能不能約定最低服務期限

可以。依據勞動合同法的規定，勞動合同有一種是以完成一定工作任務為期限的合同，而這類合同一般可以約定最低的服務期限。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同如何約定服務期限

1、從合同雙方權利義務對等的原則來說，既然你約定對方的服務期限義務，那他應當享受對等的權利。在這個問題上，有兩種看法，一種是在勞動者遵守服務期限規定的期限內，用人單位應當給予經濟補償，比如每服務一年給予一定數量的特別津貼。在實踐中，我也見到過確實是有用人單位給予服務期限的特別津貼。如，上海閘北區一家中學就規定，招聘來的教師服務期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元;同時也規定，如果每做滿一年，學校給予3000元的特別津貼。這種完全對等的做法比較少見，應當說合情合理，能征服人心。當然，作為一個企業，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇三種勞動者的服務期作出約定和賠償的規定，是因為上面的三項事情可以看作用人單位的已經完成了自己的義務，勞動者已經享受了權利，所以在規定服務期限的約定時，用人單位不必再承擔其他的義務。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會用第二種。

2、關于服務期限的長短。由于《條例》沒有對服務期限約定的長短作出規定(而對試用期就有規定)，因此從理論上講，只要雙方協商一致，多長，多短都可以。

但是有兩點也要注意，一是《條例》第五條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。”協商一致和符合法律、法規和有關規章的規定，講得已經明確了，但是勞動關系是屬于民事關系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

以上知識就是小編對問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動合同有一種是以完成一定工作任務為期限的合同，而這類合同一般可以約定最低的服務期限。讀者如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。