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寧波
法定代表人的變更是否影響單位的勞動合同權利義務
法定代表人的變更是否影響單位的勞動合同權利義務
《勞動合同法》第三十五條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響勞動合同的履行。”的規(guī)定，勞動合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負責人出現變更的原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果仍然要由企業(yè)承擔。公司作為用人單位的一種，是企業(yè)法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權，可獨立地享有權利并承擔義務。法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。
另外，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更合同達成協議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產品結構調整等。
用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。具體到本案，公司變更法人代表和管理人員，對張某的工作崗位并不構成客觀情況的重大變化。因此，公司辭退張某沒有事實和法律依據。即使出現“致使勞動合同無法履行的客觀情況”，在解除勞動合同前，用人單位也應與勞動者進行協商處理，公司直接辭退張某不符合法律規(guī)定，并要承擔相應的違法后果。
勞動合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負責人出現變更的時候，原來的法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果仍然要由企業(yè)承擔。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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