法定代表人的變更是否影響單位的勞動合同權(quán)利義務(wù)

《勞動合同法》第三十五條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響勞動合同的履行?！钡囊?guī)定，勞動合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)變更的原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果仍然要由企業(yè)承擔(dān)。公司作為用人單位的一種，是企業(yè)法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權(quán)，可獨(dú)立地享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。法定代表人的變更不會影響到法人債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議便是確定有效的。

另外，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。具體到本案，公司變更法人代表和管理人員，對張某的工作崗位并不構(gòu)成客觀情況的重大變化。因此，公司辭退張某沒有事實(shí)和法律依據(jù)。即使出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行的客觀情況”，在解除勞動合同前，用人單位也應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商處理，公司直接辭退張某不符合法律規(guī)定，并要承擔(dān)相應(yīng)的違法后果。

勞動合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人出現(xiàn)變更的時候，原來的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果仍然要由企業(yè)承擔(dān)。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。