未簽勞動(dòng)合同口頭辭職可以嗎?可以。

可以的，建議用書面形式辭職。以未繳社保為由。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

三種沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要不到賠償?shù)那樾?/p>

1.簽署過(guò)空白或者單方勞動(dòng)合同的情形

在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者過(guò)來(lái)咨詢說(shuō)，自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但是自己手里沒(méi)有，公司有，或者簽署的時(shí)候，合同中沒(méi)有對(duì)工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動(dòng)者只是簽字，也沒(méi)有寫簽字時(shí)間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動(dòng)仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時(shí)候甚至篡改該合同日期，來(lái)主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動(dòng)者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>

2.勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的情形

一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐话阒挥羞@一類的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。

3.超過(guò)時(shí)效的情形

在北京，最近一段時(shí)間以來(lái)，各個(gè)區(qū)仲裁委或者法院開(kāi)始實(shí)行雙倍工資時(shí)效制度，也就是說(shuō)如果未簽訂勞動(dòng)合同的情形超過(guò)了1年，那么就認(rèn)為過(guò)了仲裁時(shí)效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，否則就出現(xiàn)了某個(gè)公司一年不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動(dòng)合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實(shí)際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個(gè)情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。

未簽勞動(dòng)合同口頭辭職可以嗎?未簽勞動(dòng)合同看起來(lái)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何的約束，其中對(duì)勞動(dòng)者傷害很大，在這種情況下勞動(dòng)者更是可以通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)自己。未簽勞動(dòng)合同口頭辭職而擔(dān)心沒(méi)有效，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。