約定解除勞動合同的依據是什么
勞動合同的解除,是指如果當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實踐中不僅是用人單位可以解除勞動合同,勞動者同樣也可以主動要求解除勞動合同。為了保護廣大勞動者的合法權益,法律規定在單位解除勞動合同的時候必須要符合法律規定的情形,否則的話就屬于違法解除,此時是要對勞動者進行相應的賠償。如果您還有其他不明白的地方,也歡迎您到律霸網進行在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
超過訴訟時效有什么法律后果
2020-12-08公司注銷后債權債務怎么處理
2020-12-21離婚法院調解和好后對方還是有家庭暴力能不能再次起訴離婚
2021-02-15發生車禍有傷員怎么賠償
2020-12-12生父能取消其繼承權嗎
2021-01-14勞務派遣行政許可提交的材料有哪些
2021-01-18老人去世后房產繼承交稅嗎
2021-02-06與單位形成事實勞動關系,勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系?
2021-01-24試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03勞務派遣與勞務外包有什么聯系
2021-01-23用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09辭職以后怎么辦理居住證
2021-03-18偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17涉外勞動爭議管轄
2021-03-16勞動糾紛如何處理
2020-12-30如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10航班取消怎么辦
2021-02-01保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13